すぐもらう失業保険受給

すぐもらう失業保険受給

失業保険の受給は、すぐもらえる、すぐにはもらえない条件があります。失業保険受給をすぐもらうためには、どういうことが必要なのでしょう?

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失業保険 会社都合でなくても受給をすぐもらうことができる

 知らないまま辞めて損していませんか?

 

失業保険 雇用保険の中の失業等給付なのですが、この失業等給付には、求職者給付(所得保障)、就職促進給付(就職の促進)、教育訓練給付(能力開発の援助)、雇用継続給付(失業防止)があります。


求職者給付の中の基本手当、自己都合で会社を辞める場合は、3ヶ月間の給付制限が付く。

そう思っている方は多いようです。

転職を考えているが、3ヶ月間も受給がないのでは苦しい。だから、早く次の職を決めなければ。

慌てて条件の合わないところに就職してしまっては、転職がうまくいかない。


自己都合退職とは言ってもいろいろなケースがあります。

給付制限がつかない条件もあります。

すぐもらう失業保険受給資格 その他にも受給条件を有利にする方法はあります

給付制限だけではありません。制度を知って、有効利用し、転職を成功させましょう。

すぐもらう失業保険受給資格 会社都合でなくてもすぐもらえる

倒産や解雇、事業所の廃止や移転による通勤困難、このようなものだけが、会社都合で、給付制限のつかない条件ではないのです。

ここでは簡単に例として、以下のようなものをあげておきます。

・労働契約時に明示された労働条件が事実と大きく違う

・給料が一定額以上低下した状態が続いた

・離職前3ヶ月において基準を超える時間外労働が行われていた

・事業主あるいは上司同僚などから就業環境が著しく害されるような言動を受けた

・退職するように勧奨を受けた

・事業所の業務が法令に違反した

・正当な理由による離職
   ~体力不足、視力減退など身体的条件、妊娠出産育児等による退職、
    配偶者や扶養親族との別居生活を続けることが困難など


離職理由による給付制限がかかる条件というのは、自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇された場合や、正当な理由がなく自己の都合により退職した場合となります。

自分から辞職を言い出したからといっても、必ずしも「正当な理由がなく」となってしまうわけではありません。

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